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金方略顾问培训形式

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学习是为导致某些预期结果而特别为学员设计,并使学员经历的心智过程。要使培训有成效,培训的主体必须是学员而非培训师,因此要激发学员的好奇心,主动学习就要采取多样的培训方式。 ★讲授法:有利于系统接受新知识,容易掌握和控制学习的进度,可以同时对许多人进行培训

      “学习”是为导致某些预期结果而特别为学员设计,并使学员经历的心智过程。要使培训有成效,培训的主体必须是学员而非培训师,因此要激发学员的好奇心,主动学习就要采取多样的培训方式。                  
★讲授法:有利于系统接受新知识,容易掌握和控制学习的进度,可以同时对许多人进行培训。
★视听法:生动形象,不仅借助思考理解,而且借助感觉理解。
★研讨法:鼓励受训人员积极思考,表达个人感受,有利于能力的开 发,有助于激发学习兴趣。
★角色扮演:有助于训练基本技能,提高个人观察能力和解决问题的能力。
★案例研究:填补理论与实践之间的空白,有利于使培训者参与企业实际问题的解决,有助于打破成见和僵化的态度。
★工具培训:可使培训内容形象化,增强培训的吸引力,集中受训者注意。
★游戏法:有利于理解、记忆。同时,游戏的趣味性能引起受训者参与的欲望,改善受训者集体的人际关系。

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