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年会活动

年会活动

来源:www.gold-ways.cn 作者: 阅读

项目背景: 变幻莫测的市场,挑战与机遇并存;竞争激烈的现实,希望与失望同在;每一个企业都在向着自己的目标奋进,每一个团队都在为获得成功而努力;每一个员工都是企业不可缺少的一员,每一个个体都是团队中不可分割的一部分。 一年即将结束,如何保持高昂的士气?

 

 

项目背景:
变幻莫测的市场,挑战与机遇并存;竞争激烈的现实,希望与失望同在;每一个企业都在向着自己的目标奋进,每一个团队都在为获得成功而努力;每一个员工都是企业不可缺少的一员,每一个个体都是团队中不可分割的一部分。

一年即将结束,如何保持高昂的士气?如何续写曾经的辉煌?如何在未来的征程中步伐一致?如何在今朝短暂相聚中为未来做一个完美的筹划? 如何调动每个参会者的积极性,最大限度地使其参与到年会中来,加深对企业新目标的了解和认同?

年会,不再是简单的把酒言欢,不再是短暂的“歌舞升平”;年会,是拼搏一年后的冷静的回眸,是历经险阻后沉着的展望,是终点也是起点,是结束更是开始;年会,是开启未来无限希望的钥匙,为每一个个体都将带来欣喜与感动!

设计目标:

积极有效合作,树立合力制胜的信念;
优化年会结构,提高年会质量;
回顾过去,展望未来;
展现企业文化,增强公司员工的团队精神;
消除隔膜,增加公司员工间的沟通、信任和理解。

设计思想:

以宣扬企业文化、提升团队凝聚力为主线,在年会中融入体验式培训,将培训项目与庆贺活动相结合,加强参会人员的团队意识,增强员工对企业的认同及归属感,同时激发参会人员的高昂士气,让激情飞扬,让活力四射,让每一个人都为昨天骄傲,为今天喝彩,为明天再续辉煌而努力 !

嵌入式 :将体验式培训作为年会活动的一部分,根据企业本身年会的设计特点,结合企业文化,设计完善的年会活动方案。
整合式 :根据年会活动的具体目标,将体验式培训融入整个活动中,二者有机结合,兼顾活动的趣味性,设计完整的年会活动方案。

设计依据:

提升团队意识与项目娱乐性并重。
每项练习都有明确的目的、所要达成的效果、经验总结以及规范化的程序和步骤。
针对团队的优势与不足,来强化那些最需要得到加强的要素。
我们在具体设计和策划当中,所有的练习被分为高、中、底三种难度,培训者将根据 实际情况进行选择。

培训保障:

安全 :完善的体系、安全的意识、合格的装备、正确的操作方法以及丰富的实战经 验,确保每一个
环节的安全。
内容 :坚实的理论基础,对拓展训练深刻的理解,使整个课程设计针对性强,独到,新颖。
实施 :专业和经验丰富的培训师队伍,统一年会计划,保证年会效果达到设计要求。
设施 :多组训练设施保证年会活动安排条理清晰,整齐有序。

训练流程:
拓展热身 (初步组建团队)
破冰游戏 (放松身心、提高注意力,准备投入训练)
团队训练项目 (根据企业想要达到的目标安排训练项目)
分段点评 (突出重点、深刻领悟)
全程回顾总结 (高绩效团队的建立)

 

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