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薪酬激励制度设计
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中小企业薪酬激励制度设计的意义

中小企业薪酬激励制度设计的意义

来源:www.gold-ways.cn 作者:薪酬设计咨询小组 阅读

中小企业薪酬激励制度设计的意义,尽管薪酬不是激励员工的惟一手段,除了薪酬激励制度这一激励手段外,还有其他物质激励手段和精神激励方法,但薪酬激励制度却是一个非常重要、最容易被管理者运用的激励方法。企业管理者必须认识到薪酬激励制

中小企业薪酬激励制度设计的意义

尽管薪酬不是激励员工的惟一手段,除了薪酬激励制度这一激励手段外,还有其他物质激励手段和精神激励方法,但薪酬激励制度却是一个非常重要、最容易被管理者运用的激励方法。企业管理者必须认识到薪酬激励制度对激励员工的重要意义,薪酬管理并不是对金钱的直接关注,而是关注如何正确使用薪酬激励制度这一金钱的激励作用。

1、中小企业薪酬激励制度设计的含义

   多劳多得,按劳分配。每个部门要进行单独的收入支出核算,以清楚形成利润多少,也就是要实行利润中心来进行核算,让所有职工都会有一颗和老板一样的心。因此,它的心理根据就是人的行为过程。薪酬激励制度的心理过程就是人的行为的心理过程。行为的基本心理过程:需要——内心紧张——动机——行为——目标满足紧张消除人的行为是由动机支配的,动机是由需要引起的,行为的方向是寻求目标,满足需要。因此他是生产力中最活跃的因素,薪酬激励制度也就成为管理中的最重要的课题之一。

 

 

2、中小企业薪酬激励制度在企业中的作用

    人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而薪酬激励制度是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。因此,企业实行薪酬激励制度的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好薪酬激励制度也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。

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